315特别策划｜又是一年春招季 你被雇主坑了吗？
原标题：315特别策划｜又是一年春招季 你被雇主坑了吗？
搜狐科技 袁梦
半个月前的周末，正读大二的小翔百无聊赖地在网上逛淘宝。
此时，他的邮箱收到了一封标题为“兼职高收入”的广告邮件，他迅速点了进去，发现是一个名叫“网络兼职招聘中心”的机构正在招聘兼职“刷单”员，想到囊中羞涩的自己，他马上根据邮件上的信息添加了对方的QQ号。
随后，小翔选择了8万元返现6000元一档的兼职“刷单”，但需先垫付本金。于是，小翔将自己的支付宝账号给了对方，对方下单之后，小翔再登录账号进行支付。
第一笔刷单4万元，小翔收到了对方返现3000元。
收到第一笔“工资”的小翔兴奋得近乎晕眩，他感慨，“钱来得太容易了”。对这套流程深信不疑的他，又继续根据对方的要求进行“刷单”。在他完成了25笔刷单，共计支付了6.8万元后，小翔感到有一丝不对劲，于是他要求对方返还自己的6.8万元时，对方以尚未完成8万元的“刷单”任务为由，拒绝返还。
他顿时感到坠入深渊，眼前发黑。最后，在同学的劝说下，小翔最终选择了报警。
小翔的例子并不是偶然，据统计，“兼职刷单、打字”等兼职诈骗案件发案数占电信网络诈骗案件总发案数的13.7%，而受害者多为家庭主妇和大学生。
又是一年春招季，毕业生和在职者都蠢蠢欲动，而无论作为应聘者，在求职过程中，总有一些有形无形的陷阱，让人不经意间中招。
隐形陷阱防不胜防
比起网络上相对容易识破的兼职诈骗，求职过程中一些隐形骗局让人防不胜防。
Shirley是湖北一家资深猎头公司的合伙人，经常为当地一些大公司承接一些中高端业务。她寻找到的候选人中，不乏很多从北上广深回流到家乡的精英人士，但Shirley在将这些业务骨干推荐给甲方公司时，时常会感到一言难尽。
她察觉到一旦这些人才回流到本地公司后，企业便彻底变脸，一改当初求贤若渴的姿态，而候选人在雇主面前则陷入到一种“人为刀俎，我为鱼肉”的尴尬境地。
“很多雇主非常擅于把握高端候选人的心理，这些候选人都在35-45之间，一直在北上广深工作，多半是为了和家人团聚或者照顾老人才回到湖北。” “为了暂时钓住这些人才，这些雇主一开始都会开出条件丰厚的offer，但一旦候选人正式入职，就开始卸磨杀驴。” Shirley声诉道。
一年前，一个省级地产集团找到Shirley, 希望她能帮忙找一个设计总监。Shirley便和同事从北京某知名地产公司挖了一个设计人才。
“但后来我们才发现这其实就是一个阴谋。”Shirley说道。
这家地产公司当初一再表示对这位候选人非常满意，不仅赞赏其闪亮的海归硕士背景，又看中其操作过的大型旅游项目，于是给出了60万的年薪，附加了30%的薪资绩效考核和年终奖。尽管比其在北京的工资稍低，但考虑在二三线，候选人还是欣然接受了这个使用期为6个月的offer。
然而，在候选人入职五个月后，甲方公司人力资源总监突然告诉Shirley，这位候选人可能留不住了。Shirley十分震惊，百思不得其解。据她了解，这位她挖来的设计总监，已经把项目的全盘架构，以及设计图纸都全部搞定了，实在找不到他被开除的理由。
后来她通过打听才得知，由于候选人已经将框架搭好，公司不愿再付出如此高的人力成本，正好此时老板新招的项目总监带来了一位设计经理，便直接让这位设计经理套用了候选人的设计方案来操作项目。
面对这种局面，她觉得非常气愤又无能为力，“无法对候选人交待，你要说试用两个月这个人不行，我们可以给你换人，但你都用到六个月了，你把人所有东西都套来了，你跟我们说这个人又不行，这不是在坑人吗？”
最后，这位吃了哑巴亏的候选人非常无奈地又重新回到北京。
气不过的Shirley本想求助媒体将此事曝光，但经历多了之后，她便放弃了这个途径，“一般甲方公司都是当地媒体的大客户，他们大都不会为我发声。”
于是，她开始运营自己的微信公众号，一方面将公司不靠谱的行径曝光出来，避免大家踩坑，一方面，也为自己积累资源，扩大知名度。现在，她的公号已经积累了一大批粉丝，时常有粉丝来感谢她提供的宝贵经验。
无奈的猎头
不仅对于求职者，这些隐形陷阱让人防不胜防。对于猎头来说，雇主的不守规则也足够令人苦恼。
Sandro也是一名资深猎头，日常为北京的一些互联网公司寻找候选人，同时也为一些初创公司搭建团队，她深知人才对一家科技初创公司的重要性，但有时甲方公司一些过河拆桥的行为让她感到无奈。
有些公司有时即使看中了她推荐的候选人，但为了省去猎头费，便假意拒绝，另一方面则私自联系候选人。
她回想起刚入行时为了猎头费无奈上门讨债的情形, 候选人过了试用期，客户却拒不打款，于是领导派她到对方公司堵门，她形容自己是“刚从外企出来规规矩矩的小白领，体会了一把梁山好汉的刺激。”
Sandro对搜狐科技表示，现在在不管是一线城市还是二线城市，能够给预付金的客户是少之又少的。如果能够给预付金，他们便能够确定这家公司确实是求贤若渴，但现状是80%甚至更高比例的客户都不会给预付金，这样她们则无法确定雇主是否在真心实意招人。
来自猎头公司跃科人才 Spring Professional的人力资源高级经理Iker则表示比起简历造假和对过往经历的隐瞒，“虚假招聘”这种行为其实很难在法律上界定，它是否属于欺骗行为。
Iker说道，“我本身也是学法律的，从这个法律的角度，因为其实像有些公司的招聘，他有可能会涉及到一些战略方面的决策。创始人可能想跟市场上的人才去交换一些信息。如果碰到一拍即合的候选人，创始人便会如获至宝地将面试者收入麾下。但从这个角度来说，没得到机会的候选人可能会非常伤心。”
对于这个问题，Shirley表示候选人还是要谨慎再谨慎，避免踩坑。二三线城市互联网公司相对较少，因人设岗的情况也比较少见，往往是一个萝卜一个坑。一旦老板要求候选者畅谈方案或者制作ppt详述就必须特别小心。
“我一般都劝求职者尽可能保留的去做presentation，确实有些公司只想窃取候选者的创意和技术而已。”
Shirley说，“我们后来会对甲方公司做详尽的了解和调查，甚至有时候会对招聘者做一对一面谈后才开始走正式的推荐流程。”
Iker也表示了相同的观点，“坦率说，我自己认为这是现在做猎头最关键的，也是最困难的一个技能就是你要判断，这个job是不是一个有质量的job，是不是一个真实的需求。”
鱼龙混杂的招聘平台
近年来，随着互联网行业的飞速发展，中国在线招聘行业步入高速发展期。腾讯研究院的数据表示，超过53%的求职者通过招聘网站获取招聘信息。
而在线招聘正处于跑马圈地的激烈竞争之时，面对流量诱惑，一些招聘网站放松了对内容的审核，
由于平台的审核和管理漏洞，催生出了许多求职骗局，有些传销组织则利用招聘平台来拉人头。
2017年5月，李文星通过BOSS直聘向“北京科蓝”公司投简历，然而却在几天后被带入“蝶贝蕾”传销组织。7月14日，李文星的遗体在静海区西外环与北外环交口附近的河沟被发现，而传销组织的嫌疑人后来则承认他们钻了平台审核不严格的漏洞。
此事发生后，媒体随即发现一些网站在审核方面存在较大漏洞，比如随机编造姓名可通过验证，企业邮箱可通过淘宝购买，网传营业执照可通过审核，而平台未能尽到对其所发布信息的审核义务，应承担相应的责任。
曾有招聘网站负责人表示，如果发布人“只发一个职位，公司名称在国家企业信用信息公示系统可以找到、职位没有明显问题，就可以先发布。如果不触发用户举报，就不强制审核他”。
事情发生后，BOSS直聘便坦诚自身存在审核漏洞，直言“教训惨痛，将积极整改”。未来将会采用人脸识别、身份证认证等认证措施，重拳进行招聘者审核。
一位在互联网公司做了四年招聘的HR表示，除了审核宽松，产品本身的设计导向也是滋生骗局的因素。
“我们用过很多在线招聘平台，有些平台为了流量，过于注重匹配效率，在产品中加入了很多社交的的权重和考量，这种设计对资源弱势的另一方即求职者是非常不利的，有些招聘者并没有严肃地抱着招人目的在使用在线平台。”这位HR说道。
春招开始，许多求职者尤其是毕业生开始奔赴各种各样的招聘会、人才市场，或者是在网络上寻找就业的机会。对于他们来说，第一份工作相当于人生中的一座里程碑，而一个好雇主则相当于带领他们开启职业生涯的导师。
然而，充满希望和憧憬的同时，也需要擦亮眼睛。
一名资深HR表示找工作一定要通过正规渠道求职，不要轻信微博及一些分类信息网站的信息, 而找工作时一定要心态平和，越是心切辩别能力越会降低，越容易上当受骗。猎头Shirley也建议：“有些毕业生不要害羞脸皮薄，老板承诺的条件和待遇一定要加在offer上，不然到头吃亏的是自己。”
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搜狐科技 袁梦
半个月前的周末，正读大二的小翔百无聊赖地在网上逛淘宝。
此时，他的邮箱收到了一封标题为“兼职高收入”的广告邮件，他迅速点了进去，发现是一个名叫“网络兼职招聘中心”的机构正在招聘兼职“刷单”员，想到囊中羞涩的自己，他马上根据邮件上的信息添加了对方的QQ号。
随后，小翔选择了8万元返现6000元一档的兼职“刷单”，但需先垫付本金。于是，小翔将自己的支付宝账号给了对方，对方下单之后，小翔再登录账号进行支付。
第一笔刷单4万元，小翔收到了对方返现3000元。
收到第一笔“工资”的小翔兴奋得近乎晕眩，他感慨，“钱来得太容易了”。对这套流程深信不疑的他，又继续根据对方的要求进行“刷单”。在他完成了25笔刷单，共计支付了6.8万元后，小翔感到有一丝不对劲，于是他要求对方返还自己的6.8万元时，对方以尚未完成8万元的“刷单”任务为由，拒绝返还。
他顿时感到坠入深渊，眼前发黑。最后，在同学的劝说下，小翔最终选择了报警。
小翔的例子并不是偶然，据统计，“兼职刷单、打字”等兼职诈骗案件发案数占电信网络诈骗案件总发案数的13.7%，而受害者多为家庭主妇和大学生。
又是一年春招季，毕业生和在职者都蠢蠢欲动，而无论作为应聘者，在求职过程中，总有一些有形无形的陷阱，让人不经意间中招。
隐形陷阱防不胜防
比起网络上相对容易识破的兼职诈骗，求职过程中一些隐形骗局让人防不胜防。
Shirley是湖北一家资深猎头公司的合伙人，经常为当地一些大公司承接一些中高端业务。她寻找到的候选人中，不乏很多从北上广深回流到家乡的精英人士，但Shirley在将这些业务骨干推荐给甲方公司时，时常会感到一言难尽。
她察觉到一旦这些人才回流到本地公司后，企业便彻底变脸，一改当初求贤若渴的姿态，而候选人在雇主面前则陷入到一种“人为刀俎，我为鱼肉”的尴尬境地。
“很多雇主非常擅于把握高端候选人的心理，这些候选人都在35-45之间，一直在北上广深工作，多半是为了和家人团聚或者照顾老人才回到湖北。” “为了暂时钓住这些人才，这些雇主一开始都会开出条件丰厚的offer，但一旦候选人正式入职，就开始卸磨杀驴。” Shirley声诉道。
一年前，一个省级地产集团找到Shirley, 希望她能帮忙找一个设计总监。Shirley便和同事从北京某知名地产公司挖了一个设计人才。
“但后来我们才发现这其实就是一个阴谋。”Shirley说道。
这家地产公司当初一再表示对这位候选人非常满意，不仅赞赏其闪亮的海归硕士背景，又看中其操作过的大型旅游项目，于是给出了60万的年薪，附加了30%的薪资绩效考核和年终奖。尽管比其在北京的工资稍低，但考虑在二三线，候选人还是欣然接受了这个使用期为6个月的offer。
然而，在候选人入职五个月后，甲方公司人力资源总监突然告诉Shirley，这位候选人可能留不住了。Shirley十分震惊，百思不得其解。据她了解，这位她挖来的设计总监，已经把项目的全盘架构，以及设计图纸都全部搞定了，实在找不到他被开除的理由。
后来她通过打听才得知，由于候选人已经将框架搭好，公司不愿再付出如此高的人力成本，正好此时老板新招的项目总监带来了一位设计经理，便直接让这位设计经理套用了候选人的设计方案来操作项目。
面对这种局面，她觉得非常气愤又无能为力，“无法对候选人交待，你要说试用两个月这个人不行，我们可以给你换人，但你都用到六个月了，你把人所有东西都套来了，你跟我们说这个人又不行，这不是在坑人吗？”
最后，这位吃了哑巴亏的候选人非常无奈地又重新回到北京。
气不过的Shirley本想求助媒体将此事曝光，但经历多了之后，她便放弃了这个途径，“一般甲方公司都是当地媒体的大客户，他们大都不会为我发声。”
于是，她开始运营自己的微信公众号，一方面将公司不靠谱的行径曝光出来，避免大家踩坑，一方面，也为自己积累资源，扩大知名度。现在，她的公号已经积累了一大批粉丝，时常有粉丝来感谢她提供的宝贵经验。
无奈的猎头
不仅对于求职者，这些隐形陷阱让人防不胜防。对于猎头来说，雇主的不守规则也足够令人苦恼。
Sandro也是一名资深猎头，日常为北京的一些互联网公司寻找候选人，同时也为一些初创公司搭建团队，她深知人才对一家科技初创公司的重要性，但有时甲方公司一些过河拆桥的行为让她感到无奈。
有些公司有时即使看中了她推荐的候选人，但为了省去猎头费，便假意拒绝，另一方面则私自联系候选人。
她回想起刚入行时为了猎头费无奈上门讨债的情形, 候选人过了试用期，客户却拒不打款，于是领导派她到对方公司堵门，她形容自己是“刚从外企出来规规矩矩的小白领，体会了一把梁山好汉的刺激。”
Sandro对搜狐科技表示，现在在不管是一线城市还是二线城市，能够给预付金的客户是少之又少的。如果能够给预付金，他们便能够确定这家公司确实是求贤若渴，但现状是80%甚至更高比例的客户都不会给预付金，这样她们则无法确定雇主是否在真心实意招人。
来自猎头公司跃科人才 Spring Professional的人力资源高级经理Iker则表示比起简历造假和对过往经历的隐瞒，“虚假招聘”这种行为其实很难在法律上界定，它是否属于欺骗行为。
Iker说道，“我本身也是学法律的，从这个法律的角度，因为其实像有些公司的招聘，他有可能会涉及到一些战略方面的决策。创始人可能想跟市场上的人才去交换一些信息。如果碰到一拍即合的候选人，创始人便会如获至宝地将面试者收入麾下。但从这个角度来说，没得到机会的候选人可能会非常伤心。”
对于这个问题，Shirley表示候选人还是要谨慎再谨慎，避免踩坑。二三线城市互联网公司相对较少，因人设岗的情况也比较少见，往往是一个萝卜一个坑。一旦老板要求候选者畅谈方案或者制作ppt详述就必须特别小心。
“我一般都劝求职者尽可能保留的去做presentation，确实有些公司只想窃取候选者的创意和技术而已。”
Shirley说，“我们后来会对甲方公司做详尽的了解和调查，甚至有时候会对招聘者做一对一面谈后才开始走正式的推荐流程。”
Iker也表示了相同的观点，“坦率说，我自己认为这是现在做猎头最关键的，也是最困难的一个技能就是你要判断，这个job是不是一个有质量的job，是不是一个真实的需求。”
鱼龙混杂的招聘平台
近年来，随着互联网行业的飞速发展，中国在线招聘行业步入高速发展期。腾讯研究院的数据表示，超过53%的求职者通过招聘网站获取招聘信息。
而在线招聘正处于跑马圈地的激烈竞争之时，面对流量诱惑，一些招聘网站放松了对内容的审核，
由于平台的审核和管理漏洞，催生出了许多求职骗局，有些传销组织则利用招聘平台来拉人头。
2017年5月，李文星通过BOSS直聘向“北京科蓝”公司投简历，然而却在几天后被带入“蝶贝蕾”传销组织。7月14日，李文星的遗体在静海区西外环与北外环交口附近的河沟被发现，而传销组织的嫌疑人后来则承认他们钻了平台审核不严格的漏洞。
此事发生后，媒体随即发现一些网站在审核方面存在较大漏洞，比如随机编造姓名可通过验证，企业邮箱可通过淘宝购买，网传营业执照可通过审核，而平台未能尽到对其所发布信息的审核义务，应承担相应的责任。
曾有招聘网站负责人表示，如果发布人“只发一个职位，公司名称在国家企业信用信息公示系统可以找到、职位没有明显问题，就可以先发布。如果不触发用户举报，就不强制审核他”。
事情发生后，BOSS直聘便坦诚自身存在审核漏洞，直言“教训惨痛，将积极整改”。未来将会采用人脸识别、身份证认证等认证措施，重拳进行招聘者审核。
一位在互联网公司做了四年招聘的HR表示，除了审核宽松，产品本身的设计导向也是滋生骗局的因素。
“我们用过很多在线招聘平台，有些平台为了流量，过于注重匹配效率，在产品中加入了很多社交的的权重和考量，这种设计对资源弱势的另一方即求职者是非常不利的，有些招聘者并没有严肃地抱着招人目的在使用在线平台。”这位HR说道。
春招开始，许多求职者尤其是毕业生开始奔赴各种各样的招聘会、人才市场，或者是在网络上寻找就业的机会。对于他们来说，第一份工作相当于人生中的一座里程碑，而一个好雇主则相当于带领他们开启职业生涯的导师。
然而，充满希望和憧憬的同时，也需要擦亮眼睛。
一名资深HR表示找工作一定要通过正规渠道求职，不要轻信微博及一些分类信息网站的信息, 而找工作时一定要心态平和，越是心切辩别能力越会降低，越容易上当受骗。猎头Shirley也建议：“有些毕业生不要害羞脸皮薄，老板承诺的条件和待遇一定要加在offer上，不然到头吃亏的是自己。”
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